ISO 45003 – Leitfaden für psychische Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

ISO 45003 Leitfaden für psychische Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Die ISO 45003 ist eine internationale Norm, die sich gezielt mit psychischer Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz befasst. Sie wurde durch die Internationale Organisation für Normung veröffentlicht und ergänzt die ISO 45001 für Arbeits und Gesundheitsschutz um den Schwerpunkt psychosoziale Risiken.

Der Leitfaden unterstützt Organisationen dabei, psychosoziale Risiken systematisch zu erkennen, zu bewerten und zu steuern. Dazu zählen unter anderem Arbeitsbelastung, Führungsverhalten, Arbeitsorganisation sowie soziale Beziehungen im Unternehmen.

• Fokus der Norm Die ISO 45003 legt den Schwerpunkt auf psychische Gesundheit, Stressbelastung, Konflikte und andere psychosoziale Einflüsse im Arbeitsumfeld.
• Ergänzung zur ISO 45001 Während die ISO 45001 überwiegend die physische Sicherheit betrachtet, erweitert die ISO 45003 das Managementsystem um psychische und psychosoziale Aspekte.
• Nutzen für Organisationen Die Umsetzung senkt das Risiko arbeitsbedingter psychischer Erkrankungen, erhöht die Arbeitszufriedenheit und unterstützt eine nachhaltige Leistungsfähigkeit der Beschäftigten.

Ziele und Nutzen der ISO 45003 für Unternehmen

Ein strukturiertes Vorgehen nach ISO 45003 hilft Organisationen, psychische Belastungen früh zu erkennen und geeignete präventive sowie korrektive Maßnahmen abzuleiten. Damit wird die Verantwortung des Arbeitgebers für sichere und gesunde Arbeitsplätze konkretisiert und messbar gemacht.

• Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds Förderung eines Klimas, in dem Beschäftigte offen über Belastungen sprechen können und Unterstützung erhalten.
• Vermeidung von Stress und Überlastung Analyse von Arbeitsmenge, Arbeitszeitgestaltung und Rollenklärung, um chronische Überforderung zu vermeiden.
• Verbesserte Arbeitsorganisation Klare Zuständigkeiten, transparente Kommunikationswege und planbare Prozesse reduzieren Unsicherheit und Konflikte.
• Stärkung des Wohlbefindens Angebote zur Unterstützung psychischer Gesundheit und eine wertschätzende Unternehmenskultur steigern Motivation und Bindung.
• Produktivität und Qualität Weniger Ausfallzeiten, weniger Fehler sowie stabilere Prozesse durch leistungsfähige und motivierte Beschäftigte.

Schnittmengen von ISO 45001 und ISO 45003

ISO 45001 und ISO 45003 sind eng miteinander verbunden. Beide Normen zielen auf ein wirksames Arbeitsschutzmanagementsystem ab und folgen der gleichen High Level Structure. Die ISO 45003 vertieft dabei die Anforderungen an psychische und psychosoziale Risiken.

• Gemeinsame Zielsetzung Beide Normen verfolgen das Ziel, Gesundheit und Sicherheit von Beschäftigten zu schützen und kontinuierlich zu verbessern.
• Risikobewertung und Management Risiken und Chancen werden systematisch identifiziert, bewertet und gesteuert. Die ISO 45003 erweitert diese Sicht um psychosoziale Einflussfaktoren.
• Verantwortung der Leitung Die oberste Leitung trägt Verantwortung für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung und für sichtbar gelebte Führung.
• Kommunikation und Beteiligung Beschäftigte werden einbezogen, konsultiert und informiert. Rückmeldungen fließen in die Verbesserung des Managementsystems ein.
• Kontinuierliche Verbesserung Kennzahlen, Auditergebnisse und Rückmeldungen dienen als Grundlage, um Maßnahmen zu überprüfen und fortlaufend anzupassen.
• Dokumentation und Nachweisführung Prozesse, Verfahren und Aufzeichnungen belegen die Wirksamkeit des Arbeitsschutzmanagementsystems und schaffen Transparenz.
• Unterschied in der Schwerpunktsetzung ISO 45001 beschreibt das gesamte Arbeitsschutzmanagementsystem, ISO 45003 fokussiert auf psychosoziale Risiken und psychische Gesundheit.

Die ISO 45000er Familie im Überblick

Die ISO 45000er Familie umfasst mehrere Normen, die Organisationen beim Aufbau, bei der Umsetzung und bei der Verbesserung von Arbeitsschutzmanagementsystemen unterstützen. Die wichtigsten Normen lassen sich wie folgt einordnen.

• ISO 45001 Arbeits und Gesundheitsschutz Managementsysteme Zentrale Norm mit Anforderungen an Aufbau, Umsetzung, Aufrechterhaltung und Verbesserung eines Arbeitsschutzmanagementsystems einschließlich rechtlicher Verpflichtungen und betrieblichen Risiken.
• ISO 45002 Leitlinien zur Implementierung von ISO 45001 Unterstützt Organisationen bei der praktischen Umsetzung von ISO 45001 durch Beispiele, bewährte Vorgehensweisen und praxisnahe Hinweise.
• ISO 45003 Psychologische Gesundheit und Sicherheit Ergänzende Leitlinie mit Fokus auf psychosoziale Risiken, Belastungen und den aktiven Schutz psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz.

In Kombination bieten diese Normen einen konsistenten Rahmen, um sowohl physische als auch psychische Risiken zu steuern und eine ganzheitliche Kultur des Arbeitsschutzes zu etablieren.

Beratung zu ISO 45003 und zur gesamten ISO 45000er Familie

Berater Stefan Stroessenreuther unterstützt Unternehmen bei der Einführung, Anpassung und Weiterentwicklung ihrer Managementsysteme nach internationalen Normen.

• Unterstützte Normen Einführung und Implementierung von ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001 und ISO 27001 sowie Einbindung der ISO 45003 in bestehende Arbeitsschutzmanagementsysteme.
• Praxisorientierte Umsetzung Gestaltung schlanker und verständlicher Prozesse, die sowohl die Normanforderungen erfüllen als auch im Tagesgeschäft funktionieren.
• Zertifizierung über Partner Akkreditierte Zertifizierungen nach ISO 17021 1 werden über einen langjährigen Partner für die genannten Regelwerke bereitgestellt.
• Nutzen für Ihr Unternehmen Mehr Rechtssicherheit, geringere Ausfallzeiten, höhere Motivation der Beschäftigten und eine klar dokumentierte Verantwortungsstruktur.

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Angebot oder für die Integration der ISO 45003 in Ihr bestehendes Arbeitsschutzmanagementsystem.